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Rif est un atelier dynamique de théâtre musical. Depuis notre espace ouvert dans le Deurneleitje à Mortsel, nous construisons un environnement dynamique où les idées peuvent émerger, se ramifier et se renouveler. Comme un récif corallien, Rif se développe en interagissant avec un environnement sain. Notre écosystème repose sur la collaboration entre les artistes, les résidents locaux et les chercheurs. L'expérimentation artistique est au cœur de cette démarche. Mais nous rêvons aussi, avec nos voisins et partenaires, d'un grand jardin de quartier qui favorise les rencontres et la biodiversité. Curieux de participer à la construction de cet ensemble en pleine expansion ? Lisez ci-dessous comment vous pouvez contribuer à l'histoire de Rif.

Nous recherchons un chef d'entreprise

Vous vous sentez à l'aise avec les projets d'avenir de Rif et souhaitez y contribuer par votre expertise commerciale. Vous travaillez au sein d'une équipe d'artistes composée de quatre employés à temps partiel, complétée par un large groupe de musiciens, d'acteurs, de techniciens et d'autres indépendants. La communication ouverte, la critique constructive, le sens des responsabilités et la curiosité sont pour vous une évidence. Avec l'équipe artistique, vous formez le cœur battant de l'organisation : vous soutenez les choix stratégiques et artistiques, tandis que l'équipe artistique détermine le cap et les décisions finales. En tant que chef d'entreprise, vous veillez à une politique financière, commerciale et du personnel rigoureuse.

A propos du poste :

• Poursuivre une politique commerciale et financière
  • En collaboration avec l'équipe artistique, vous élaborez les budgets annuels et les plans d'investissement.
  • Vous effectuez les paiements et le contrôle budgétaire, la gestion des banques et de la trésorerie, les obligations fiscales. En collaboration avec le cabinet comptable, vous réalisez la comptabilité numérique et analytique, l'audit des états financiers dont vous rendez compte à l'organe de direction.
  • En collaboration avec l'équipe artistique, vous coécrivez les dossiers de subvention, les plans d'action et les rapports d'exploitation. Vous entretenez ainsi des contacts durables avec les autorités subsidiantes.
  • Vous rechercherez et organiserez - en collaboration avec l'équipe artistique - des abris fiscaux et d'autres formes de financement supplémentaire et de collecte de fonds.
  • Vous êtes responsable de l'assurance, etc.

• Poursuivre une politique de ressources humaines attentionnée
  • Vous développez une politique de ressources humaines bienveillante. Vous procédez aux recrutements, déterminez les indemnités et établissez les contrats. En collaboration avec le secrétaire social, vous assurez l'administration du personnel.
  • En collaboration avec l'équipe artistique, vous organisez des consultations internes et créez un cadre dans lequel le personnel permanent et les employés ponctuels peuvent bien travailler.
  • Vous veillez au respect des principes de loyauté et de bien-être au travail

• Coordination et point de contact pour l'administration des entreprises
  • Outre la production et la communication, l'équipe artistique assume également certaines tâches administratives. Vous les guidez dans ces tâches et leur apportez le soutien nécessaire.
  • Vous êtes le contact commercial de l'organisation.

• Mise en réseau
  • Vous travaillez sur un réseau professionnel (commercial/financier/stratégique) de partenaires à l'intérieur et à l'extérieur des arts. Avec l'équipe artistique, vous représentez l'entreprise sur des plateformes de consultation telles qu'Oko et auprès des gouvernements.
  • Vous mettez en place des partenariats en douceur.

profil du candidat :

✔Vous avez l'esprit d'équipe, vous travaillez de manière indépendante et vous aimez prendre des initiatives.

✔ Vous connaissez le secteur des arts du spectacle et le décret sur les arts

✔ Vous avez des connaissances en matière de droit social, de législation sur les organisations à but non lucratif et de politique du personnel.

✔ Vous êtes orienté(e) vers les résultats, communicatif(ve) et décisif(ve).

✔ Vous pouvez motiver et persuader les gens

✔ Vous êtes créatif, désireux d'apprendre et de contribuer à la trajectoire de croissance de Rif.

Le Rif vise à diversifier le paysage artistique et préfère que cela se reflète dans la composition de son équipe. Les candidats sont sélectionnés en fonction de leurs qualités et de leurs compétences, sans distinction de sexe, d'âge ou d'origine.

Offre :

✔ Un contrat de travail à temps partiel (50%) pour une durée indéterminée. Possibilité de prolongation dans le temps négociable. Date d'entrée en fonction : dès que possible.

✔ Un travail passionnant et varié au sein d'une équipe agréable. L'opportunité de contribuer à façonner l'avenir de l'organisation.

✔ Un salaire selon les barèmes du CAO Arts du spectacle (échelle A). Pour déterminer votre ancienneté, nous prenons en compte l'expérience pertinente. Également possible en tant qu'indépendant.

✔ Une indemnité pour l'abonnement au téléphone mobile et à l'internet, une indemnité pour l'achat d'un ordinateur portable et une indemnité pour l'achat d'un vélo.

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Veuillez postuler par e-mail à Rif (toon@rif.be) au plus tard le lundi 16 février 2026. Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué à un entretien. Ces entretiens auront lieu dans les 2^e moitié février/début mars 2026. Pour plus d'informations, veuillez contacter Toon Callier au +32 472 34 33 96.